lundi 21 septembre 2009
Réunion au sommet
3 mois que je cherche à changer de job, 2 mois que j'ai trouvé et accepté un nouveau poste, mais toujours pas eu l'accord pour bouger..
Suite aux événements de ces dernières semaines qu’on entend dans les journaux (suicides chez Fr. Télécom notamment..), il y avait aujourd’hui une réunion au sommet avec ma n+2 préférée.
Le but ?
Parler de tout
ça, du stress, du changement...
Quelle blague que
cette réunion.
Elle nous a donné son avis sur la boite, que ok on a beaucoup
évolué ces dernières années, mais on est dans un endroit privilégié, on est
jeunes et dynamiques..
Ensuite, elle a
fait un certain nombre de remarques qui sotn autant de boulettes :
- pas facile pour
un manager en province quand il doit annoncer à ses subordonnés une
augmentation de 0% ou de 2%
(nota :
cette même n+2 m’a filé 1% d’augmentation)
- On est dans une
fonction groupe, donc ce n’est pas facile, on a plein d’interlocuteurs, on a
pas l’impression de maitriser nos sujets et on ne sait pas toujours à quoi sert
notre boulot
(sans blague, je
me suis dit exactement ça et du coup, je cherche à bouger depuis plus de 3
mois)
- l’esprit « maison »,
convivial, c’est fini
(oui, d’ailleurs,
je l’avais déjà annoncé dans une note précédente : l’ambiance ne fait que
se détériorer depuis 2 ans et demi)
- Fini les
structures pyramidales, ce sont des superpositions d’equipes qui travaillent en
parallèle
(et qui du coup
ne se parlent pas du tout)
- Les managers se
doivent d’être proches de leur équipe, de partager l’info et d’être dispo
(le problème, c’est
que ma n+1 n’était plus là quand elle a dit ça, qu’elle n’est jamais là, qu’elle
partage aucune info sauf si elle a besoin de nous et qu’elle fait même pas
semblant d’être proche de nous)
- je ne vous
demande pas de travailler tard le soir, ni le WE ou alors ça doit être un choix
volontaire, pas imposé
(dit-elle alors qu’elle m’a déjà reproché 2 fois de pas finir assez tard le soir)
- "mon bureau est toujours ouvert, n'hésitez pas"
(pour ses chouchous, pas de pb, pour les autres, c'est engueulade assurée.. donc vaut mieux l'éviter)
Si je rajoute qu’un
tiers des gens conviés sont partis en cours de route alors qu’il s’agissait
justement de pouvoir partager pour une fois (mais bon, y’avait plein de boulot
super urgent à faire) et que ma voisine la XVIe arrondissement n’a pas arrêté de faire de la lèche (« oui,
on est plutôt privilégié, jeunes et dynamiques ici »), c’est pas rose.
Les suggestions
qui ont été proposées :
- un
welcome pack pour ceux qui arrivent (genre : présentation des outils, des
gens etc, chose qui n’est jamais faite)
- une
salle de repos
- une
salle de gym
- un
séminaire pour renforcer l’équipe
Vous savez où on
peut se les mettre ces suggestions ? :)
Pour terminer, le
meilleur : ma n+2 a fait une remarque sur moi, une seule pendant toute la
réunion, et c’était pour reconnaitre mes qualités de… « faiseur de gâteaux » !
1% d’augmentation
donc..
lundi 3 août 2009
toujours là
ça alors, ça fait un moment que je suis pas passé par ici..
Je suis toujours autant écœuré par le manque de classe à mon boulot.
n+1 repompe tout mon travail (je l'ai vu car quand on résume l'activité de la semaine, ses activités sont.. mes travaux !)
et pendant ce temps, là, n+2 qui décide de mon augmentation me met: 1% d'augmentation annuelle !
J'ai trouvé un nouveau job, sauf que.. on veut pas me laisser partir ("pas avant fin novembre; faut qu'on te trouve un remplaçant, t'es indispensable"), ben voyons !
Bref, j'ai fait comprendre que non, mais va falloir ramer..
Sinon, une petite réflexion suite à tout ce qu'on a pu lire sur Mickaël Jackson ces derniers temps:
outch, ça a bien vieilli :)
mercredi 22 juillet 2009
Les Français, champions de la malhonnêteté au bureau
De retour de vacances..
Merci à Goldy pour ce lien.
Je me suis reconnu dedans, dans le sens ou ma chef n'en fout pas une, mais vraiment pas une.
Arrivée à 11h quand elle arrive, puis elle disparait toute l'aprem.
Elle te délègue une chose dès qu'elle veut pas le faire elle-même, tout en s'accaparant notre boulot pour briller avec.
Aucune reconnaissance, nom jamais cité, aucun management..
bref, le rêve.. Après ça, faut pas s'étonner que n+2 ne reconnaisse pas mon travail..
Un salarié français sur quatre avoue s'attribue fréquemment le travail d'un collègue de bureau, selon une enquête de Monster.
Salariés français, méfiez-vous de votre voisin de bureau ! Il ressort d'un sondage mené par Monster, leader mondial des offres d'emploi en ligne, que 25% d'entre nous s'approprient fréquemment le travail de collègues, contre seulement 9% au niveau mondial. Facteur aggravant : 22% des Français sont tentés d'y avoir recours, même s'ils ne l'ont jamais fait. Selon ce baromètre, nous sommes tout bonnement les champions du monde du plagiat au bureau, talonnés par les Luxembourgeois (23%) puis les Hongrois et les Norvégiens (16%). En revanche, seuls 6% des salariés canadiens et britanniques agissent de la sorte.
A l'inverse, un Français sur deux assure s'en être toujours sorti par lui-même dans son travail. Les plus intègres sont à rechercher en Espagne, en Suisse ou au Canada (respectivement 85%, 77% et 76% de professionnels honnêtes). Ces résultats sont issus de 18 687 votes enregistrés du 25 mai au 5 juin 2009 sur les sites de Monster.
source: lefigaro
lundi 22 juin 2009
temps mouvementés
PAs de news depuis 10 jours, et pour cause, que de mouvements !
Après le fameux coup de sang de n+2, j'ai eu ma feuille d'augmentation, car c'est comme ça qu'on fait chez nous:
n+1 te file ta feuille avec ton augmentation ecrite dessus.. augmentation décidée par n+2. Donc tu peux pas engueuler n+1 pour ça (qui se la joue au passage "ouais, je suis avec toi").
Donc +1%, c'est pour pas dire +0%
Dans la foulée, n+1 me propose de m'aider pour trouver un nouveau poste, elle a des filons..
(= dégage)
j'apprends par la suite que ces filons sont autour de son ancien poste (pourquoi en est-elle partie ?), et qu'au final, si j'y vais, ça accelerera un recrutement pour elle d'une nouvelle personne dans l'equipe (= je sers de monnaie d'echange+ elle se débarasse de moi).
Le problème, c'est que le poste est méga glamour sur le papier, mais j'ai su que la manager etait aussi peu fiable que mon actuelle n+1 (voire pire).
Je suis obligé d'aller pesser les entretiens, mais je dois savoir comment dire non, sachant que pour l'instant, je n'ai pas trouvé d'autres entretiens à passer en aussi peu de temps.
J'exclue le fait de rater les entretiens (mauvais entrainement + risque de passer pour une bille)
Donc au final, je suis mal, car:
n+2 ne me supporte plus et me sucre augmentations et primes (et ça se sait dans la boite après)
n+1 me considère comme parti et comme monnaie d'échange (donc elle me charge à mort auprès de n+2)
si je reste, je continue de me faire pourrir la tête (tout devient de ma faute) et je risque d'amoindrir mes chances de trouver un bon poste (la prime, c'est en aout, et elle sera pas bonne, donc mauvaise image de moi dans la boite).
Si je pars, je suis sûr de retrouver la même situation ailleurs.
Heureusement que j'étais en formation la semaine dernière, ça m'a coupé un pue de ce guêpier.
jeudi 12 février 2009
n+2 story
La suite de cette passionnante aventure avec chère n+2, celle du coup de pression numéro 1 et numero 2
Depuis maintenant 2 mois, je bosse en mode 100%. J'ai repris des dossiers de consultants, comme je l'avais dit ici, j'ai essayé d'améliorer mon image, de rester tard si nécessaire, etc etc (mais bon, dans la limite du raisonnable, faut pas déconner).
Or, ce matin, besoin de renseignement, je demande à n+2.
Or, demander quelque chose à n+2= traquenard (c'est vous dire si j'avais besoin du renseignement).
Elle me dit: ferme la porte
Aie
Et là, elle me dit que je dois passer la vitesse supérieure, qu'elle m'a prévu une prime "correspondant à une non atteinte des objectifs" (comprendre: faible), et que je dois me bouger. Qu'elle me voit rarement finir tard, que je suis sur le projet depuis 1 an et je devrais tout savoir etc etc
Là, j'ai enfin osé répondre.. gentiment, mais je me suis pas laisser dire comme la fois d'avant (où il y avait 2 autres personnes, ce qui a joué).
Non, ça fait 6 mois que je suis sur le projet, pas 1 an
Oui, il m'arrive de finir tard, mais elle est pas là
Oui, je bosse, c'est juste qu'elle est pas toujours là pour le voir
Et oui, j'ai rempli mes objectifs, vu avec n+1 qui m'a tout validé
Elle me répond: oui, tu les as rempli, tu travailles bien, mais tu ne m'a pas épaté, tu ne dépasses pas tes objectifs
Que voulez-vous que je réponde à ça ?
Je vais pas me crever le cul à finir à) pas d'heure, à me crever la santé et les sorties avec des amis ou toute vie sociale pour 1000€ tous les 6 mois.. C'est la crise, mais pas à ce point là.
Enfin, on la changera pas celle-là, toujours aussi ex-consultante mal b*ù$µ sée dans sa tête
mercredi 10 décembre 2008
charge de travail
J'adore l'évolution de mon job ces derniers temps.
Acte 1:
ma n+1 m'annonce que je vais désormais organiser les grand barnums du projet qui se tiennent toutes les 4 semaines:
preparer l'agenda, inviter tout le monde, faire les points réguliers avec n+2, synchroniser 15 personnes pour en faire un beau doc (et tous les docs arrivent à 13h20 pour 13h30 le jour même !!), et ce à la place d'un consultant.
Acte 2:
me voyant débarquer dans ce beau projet auquel je n'étais qu'un contributeur alors que les autres sont tous dessus depuis 6 mois, ma n+2 me piège ne me posant plein de questions sur un doc que je n'avais jamais vu, m'humilie devant ces mêmes consultants un soir
Acte 3:
ma n+1 avec qui tout allait bien m'annonce qu'elle s'en va. je sais ce que je perds (une alliée face à n+2, qui me donnait toujours mes primes), pas ce que je gagne.. En plus, il va falloir monter en compétence et back-uper la nouvelle n+1 le temps qu'elle s'adapte, sachant qu'on sait peu de choses de ce que faisait ma future ex-boss..
Acte 4:
On m'annonce en fin de semaine dernière que je vais récupère tous les docs à finir (comprendre: à faire à 75%) d'un consultant interne qui s'en va cette semaine, youhou, je récupère 5 docs à faire ou finir d'ici mi-janvier.
J'assiste à des réunions où je pige rien, où tout le monde est au courant, et qui durent une plombe (3h30 cet aprèm à parler de calculs coûts en anglais, youhou..)
Acte 5:
cette semaine, j'attends des contribution pour mon gros projet perso, celui où je peux mettre mon nom, ma réalisation que je peux mettre sur mon CV.. Or, voilà que ces contributeurs me lachent.. Celui en Grande-Bretagne d'abord en me faisant un boulot de sagouin (autant à rebosser dessus qu'à le faire moi-même, et c'est limite s'ils disent pas que c'est de ma faute quand je leur demande des explications), puis aux Etats-Unis, ma correspondante me lache qu'elle fera rien, n'ayant pas été payée la dernière fois (alors qu'on avait bien convenu d'un rendu pour le 4 decembre et elle m'avait dit ok).
Bref, je suis dans une mega mù¨ù$* ! Je dois tout me retaper et finir ce truc qui m'a pris un mois entier cet été en.. une semaine et demi, sachant que mariage oblige, je suis pas là ce jeudi ni lundi (prévu de longue date).
Je vaux donc: 1 consultant à mi-temps, 1 consultant à plein temps, mon poste + celle de la moitié de mes contributeurs (6 jours hommes par moi l'unité). je suis trop fort, je veux bien ces salaires cumulés.. (je rêve, c'est noël).
Vivement les vacances, pour pouvoir supporter plus facilement le grill de l'enfer qui m'attend à la rentrée.